為全面深化改革推動高質量發展，推進人才強企戰略，打造一支守正創新、堅韌向上高素質專業化干部隊伍，根據公司《三項制度改革健全現代人力資源管理體系實施方案》工作部署和《黑龍江省黑建一建筑工程有限責任公司中層行政干部競聘上崗工作方案》的實施細則，結合公司實際，現面向公司內部公開競聘中層行政管理人員。
堅持黨管干部原則，本著“公平公正、事業為上、依事擇人、人崗相適”的選拔原則，按照“有精神、在狀態、善作為、敢擔當”的用人標準，建立“公開選拔、競爭上崗”的用人機制，為實現“品質建工”“百年建工”戰略目標提供堅強組織保證和有力人才支持。公司機關總部計劃競聘部門正職8名，部門副職2名。部門正職包括：人力資源部部長1名、董事會辦公室和改革發展部部長1名、綜合辦公室主任1名、工程管理部部長1名、技術質量部部長1名、成本核算中心部長1名、審計部部長1名、法務部部長1名。部門副職包括：安全管理部副部長1名、財務部副部長1名。公司事業部計劃競聘部門正職2名，部門副職2名。部門正職包括：工程發展事業部部長1名、經營發展事業部部長1名。部門副職包括：工程發展事業部副部長1名、經營發展事業部副部長1名。1.擁護中國共產黨的領導，對國有企業具有強烈的使命感和責任感，遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業，具有攻堅克難的堅強意志，具備良好的團隊合作精神和溝通能力，擁有堅決的執行精神，具有良好的職業道德和職業操守；2.具有較突出的工作業績，市場或組織認可的任職經歷，具有較強的創新能力、管理能力、組織協調能力、市場競爭能力和依法辦事能力；3.認同公司企業文化、企業精神，主動融入企業核心文化和價值觀；4.年齡在45周歲以下（1975 年 1 月 1 日后生人）；7.對于工作能力、經驗、實績突出、工作特殊需要的人才，可適當放寬報名條件。但應當政治過硬、德才素質突出、市場和職工普遍認可；9.原崗位人員參與本崗位競聘原則上不受崗位條件限制，其余競聘者須嚴格遵守崗位條件；（1）正在受司法機關立案偵查或紀檢（監察）部門立案審查的，或者受到組織處理及黨紀政紀處分影響使用的；（3）配偶已移居國（境）外或無配偶、子女均已移居國（境）外的；（5）《公司法》及國家其他法律法規規定不得擔任企業中層管理人員的。1.公開報名。本次競聘采用網絡報名方式，競聘者需填寫《競聘報名表》（見附件2），將《競聘報名表》和相關材料填寫完整后發送至指定電子郵箱：1303689344@qq.com (文件名稱為“部門+崗位+姓名”的格式填寫)，郵件主題為“一建機關競聘報名”。并另附身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職業（執業）資格證書等相關證書的復印件或掃描件。2.資格審查。資格審查與報名同步進行，嚴格按照競聘公告的條件要求開展資格審查工作。競聘者應對提交資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消競聘資格。資格審查通過后將通過電話或短信的方式通知參加后續環節，資格審查未通過者，不再另行通知。 3.能力測試。資格審查合格者需參加面試，面試人員每人演講不超過6分鐘。演講內容包括個人基本情況、主要工作經歷、工作業績、個人優勢、圍繞競聘職位闡述工作思路與設想等五個方面。演講結束后參會評委對參競人員進行現場提問，競聘者進行答辯，答辯結束參會評委根據參競人員的表現現場評分。根據面試成績計算競聘者最終得分，按照最終得分從高到低排序，確定崗位人選，由公司黨委研究討論后決定。4.組織考察。確定的擬選人員按照建工集團相關制度對其進行組織考察。過程中發現有不符合錄用條件的，取消錄用資格。5.結果公示。按行政干部任用權限規定，提交相關會議討論，確定最終擬錄人員名單 ，并進行公示。2.報名咨詢電話:15045093373，咨詢時間為報名期間工作日 08：30-11：30，13：00-16：30。3.各考核環節、具體形式、時間及相關安排，以通知為準。